Planos Somou
Escolha o plano pelo número de lojas, pelo volume de turnos e pela gestão que a rede precisa. Todos os planos cobrem o turno do pedido à validação; as horas trabalhadas são faturadas à parte, por hora validada.
Para começar a cobrir turnos em poucas lojas.
Preço de tabela: R$ 790,00
Contrato de 12 meses com 10% de desconto, faturado mensalmente.
Pedido por função, checagem de elegibilidade, matching, check-in e validação.
Agendar demonstraçãoRecomendado para 6 a 20 lojas
Para redes regionais que precisam de cobertura toda semana.
Preço de tabela: R$ 690,00
Contrato de 12 meses com 10% de desconto, faturado mensalmente.
Acrescenta fatura consolidada, roster de favoritos, reposição garantida e painel.
Agendar demonstraçãoPara operações em várias cidades e picos sazonais grandes.
Preço de tabela: R$ 590,00
Contrato de 12 meses com 10% de desconto, faturado mensalmente.
Acrescenta previsão de picos, regras de contingência, API, rateio e trilhas por função.
Agendar demonstraçãoPara grandes redes e volumes acima dos planos padronizados.
Contrato de 12 meses com 10% de desconto, faturado mensalmente.
Tudo do Regional, com turnos ilimitados e capacidade definida em contrato.
Agendar demonstraçãoO que muda entre os planos é a capacidade contratada. Do pedido à validação, a Somou conecta loja, profissional, empresa de trabalho temporário e financeiro.
Pedido e matching
Do pedido do gerente ao profissional confirmado.
Execução do turno
Quem chegou, quanto trabalhou e o que aconteceu.
Validação e histórico
Cada turno com registro que o RH consegue auditar.
Acesso e informação
Cada papel vê o que precisa, com acesso registrado.
Avalie o volume incluído em cada plano antes de definir a configuração adequada para sua rede.
| Critério | Essencial | RedeRecomendado | Regional | Enterprise |
|---|---|---|---|---|
| Preço por loja | R$ 620,00/loja/mês | R$ 530,00/loja/mês | R$ 440,00/loja/mês | Sob consulta |
| Lojas ativas | até 5 | de 6 a 20 | de 21 a 60 | acima de 60 |
| Turnos por mês | 600 | 3.000 | 10.000 | ilimitado |
| Usuários de gestão | 15 | 60 | 200 | 500 |
| Histórico no painel | 6 meses | 12 meses | 24 meses | a definir |
| Fatura consolidada da rede | Não incluído | Incluído | Incluído | Incluído |
| Rateio por loja e centro de custo | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Roster de favoritos por loja | Não incluído | Incluído | Incluído | Incluído |
| Reposição garantida em caso de falta | Não incluído | Incluído | Incluído | Incluído |
| Painel de cobertura e custos | Não incluído | Incluído | Incluído | Incluído |
| Pedido de reforço pelo WhatsApp | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Previsão de demanda de pico | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Regras de contingência configuráveis | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| API e integração com ponto e ERP | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Assinatura eletrônica de contratos | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Trilhas de qualificação por função | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Implantação assistida em campo | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Gerente de conta dedicado | Não incluído | Não incluído | Incluído | Incluído |
| Agendar demonstração | Agendar demonstração | Agendar demonstração | Agendar demonstração |
Rede
Recomendado para 6 a 20 lojas
Como cobramos
São duas cobranças separadas, e só uma delas varia com o volume: a assinatura cobre o uso da plataforma; as horas trabalhadas são faturadas apenas depois que a loja valida o turno.
Valor mensal por loja que publica pedidos, com faixa decrescente conforme a rede cresce. Inclui o fluxo completo do turno e os usuários de gestão do plano.
O trabalho é faturado pela empresa de trabalho temporário parceira, por hora validada pela loja, com valor por função definido antes do turno. Turno não validado não é cobrado.
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Perguntas frequentes
Converse com a equipe da Somou para dimensionar lojas, funções e turnos do piloto, e para validar o enquadramento contratual com o seu RH.